„Das Konzept des Consulting Teams begeistert mich, weil die zukünftigen Nachwuchskräfte so schon im Studium unternehmerisches Handeln kennen lernen, aber auch mit Fragen der Nachhaltigkeit konfrontiert werden. Die Kombination dieser beiden Themen halte ich für essenziell, um die Komplexität unserer vernetzten sozialen, technischen und ökonomischen Systeme bewältigen zu können. Deshalb möchte ich das Consulting Team unterstützen.“, so Prof. Müller.

Der Verein „Consulting Team“ ist eine studentische Unternehmensberatung an den Universitäten Göttingen und Clausthal. Seit der Gründung vor 15 Jahren übernehmen hier Studierende aller Fachrichtungen Aufgaben und erhalten im Consulting Team Einblicke in die Praxis des Beraterberufs. Einen der Beratungsschwerpunkte bietet ein kleines Team von Studenten, die sich im Competence Center Produktion & Prozesse zusammengeschlossen haben. Durch gezielte Weiterbildungen und Wissensweitergabe konnte eine Spezialisierung auf Beratungsprojekte im Bereich der Erfassung, Analyse und Optimierung von Fertigungs- und Geschäftsprozessen erreicht werden. Das Consulting Team freut sich sehr, mit Herrn Prof. Müller den mittlerweile fünften Kurator gewonnen zu haben und bedankt sich herzlich für sein Engagement.

Weitere Informationen zum Consulting Team e. V. aus Göttingen und Clausthal erhalten Sie unter www.consulting-team.eu

Die diesjährige Auftaktveranstaltung am Donnerstag bildet der Bewerbungsworkshop
von Bain and Company, bei dem die Teilnehmer auf die Bearbeitung von
sogenannten „Case Studys“ vorbereitet werden. Bei einem anschließenden
Häppchenempfang besteht die Möglichkeit, mit den Beratern von Bain and Company
persönlich ins Gespräch zu kommen.

Am Freitag lädt PwC zu einem Vortrag ein, über den sich die Teilnehmer im Anschluss
auf einem kostenlosen Cocktailabend weiter austauschen können. Parallel zum
Vortrag findet ein Kochkurs mit Oliver Wyman statt, bei dem die Teilnehmer
gemeinsam mit den Beratern ein mediterranes Menü zaubern werden. Auch bei
diesen Veranstaltungen können die Teilnehmer sich intensiv mit den Firmenvertretern
über ihre Karrierechancen austauschen.

Im Mittelpunkt der consultingcontact.2011 stehen am Samstag die von den Beratern
großer Unternehmensberatungen geleiteten Workshops und die anschließende
Kontaktmesse, bei der die Studierenden die Gelegenheit erhalten, mit den
Unternehmensvertretern Kontakte für ihre berufliche Zukunft zu knüpfen. Ausrichter
der Workshops sind in diesem Jahr die Unternehmen McKinsey, Telekom, RWE,
Accenture und OC&C. Auf den Workshops begeben sich die Teilnehmer beispielsweise
auf die Suche nach Lösungen gegen Wasserknappheit oder arbeiten eine Strategie
zur Fusion zweier großer Telekommunikationsunternehmen aus.

Zum krönenden Abschluss der Veranstaltung lädt zeb/rolfes.schierenbeck.associates,
der Hauptsponser der consultingcontact.2011, alle Workshopteilnehmer am Samstagabend
zum festlichen Gala-Dinner im Restaurant Heaven am Münsteraner Hafen ein.
Die Teilnahme an der consultingcontact ist kostenlos und die Chancen stehen gut:
Alle vertretenen Unternehmen suchen Studierende für Praktika oder einen Jobeinstieg!

Weitere informationen finden Sie auf der Webseite www.consultingcontact.de.

Er bietet Jungberatern aus ganz Deutschland die Möglichkeit zum Erfahrungs-, Wissens- und Gedankenaustausch mit Unternehmen, Alumni und anderen studentischen Beratern. Die im 1992 gegründeten Dachverband BDSU (Bundesverband Deutscher studentischer Unternehmensberatungen) organisierten 28 studentischen Unternehmensberatungen mit 2200 Jungberatern kommen vom 20. bis 23. Oktober in Göttingen zusammen.

Der Verein „Consulting Team“ ist eine studentische Unternehmensberatung an den Universitäten Göttingen und Clausthal. Nach Angaben des Vereins sind über 100 Berater seit 1997 bei Unternehmen in der Region als Berater tätig. Studierende aller Fachrichtungen übernehmen die Aufgaben und erhalten im Consulting Team Einblicke in die Praxis des Beraterberufes. Vertreter von Unternehmen, die mit dem BDSU zusammenarbeiten, zählen ebenfalls zu den Teilnehmern des Kongresses mit Firmen- und Karrieremesse, Vorträgen, Diskussionsrunden und Workshops in Göttingen.

http://www.goettinger-tageblatt.de/Nachrichten/Wissen/Regionale-Wissenschaft/Studentische-Unternehmensberater

Im Anschluss an die Siegerehrung schüttelt ein begeisterter Teilnehmer dem Studenten Moritz Pertramer die Hand und sagt „Ich habe schon viele Turniere gespielt, aber dieses war das i-Tüpfelchen.“
Die Rede ist vom kreakt!v-Cup, der am 13. August 2011 im Golfclub Rochushof im Deggenhausertal statt fand. Mit 52 Teilnehmern war das Turnier komplett ausgebucht. Die einmalige Lage des Golfplatzes mit Aussicht über den Bodensee, nach Österreich, bis hin zu den schweizer Alpen sorgte für stilvolles Ambiente und hervorragende Stimmung auf dem Grün.
Ein junges Team der studentischen Unternehmensberatung kreaktiv e.V. organisierte im Rahmen eines non-Profit Projekts das Golfturnier „kreakt!v-Cup“.
Das Projektteam bestehend aus den Studenten Moritz Pertramer, Chris Werner, Timo Schuon und Markus Ziegler stellte dabei einen rundum-Service während des gesamten Turnierverlaufs.
Auf dem Golfplatz befanden sich zwei Cateringstationen, an denen die Teilnehmer während des Turnierbetriebs mit frischem Obst, Getränken, belegten Brötchen und allerlei Süßem zur Zwischenverpflegung versorgt wurden.
Mit Hilfe des Kreaktiv Golf-Cars brachten die Studenten bei sonnigen 25 Grad auch zwischen den Stationen kühle Getränke und Snacks direkt an jeden Abschlag.
Zusätzlich konnte das Team dank einiger Sponsoren mit zahlreichen außergewöhnlichen Preisen überzeugen. Unter Anderem gab es ein Cabrio für ein Wochenende, Abendessen für Zwei in ausgewählten Lokalitäten, exklusive Golfbags, und professionelle Fotoshootings zu gewinnen.
Beim gemütlichen Abendessen und anschließender Preisverleihung im Clubhaus ließ man den Abend gemeinsam ausklingen.
Die außergewöhnliche Reaktion auf das Turnier zeigte sich auch durch die persönliche Verabschiedung aller Teilnehmer per Handschlag beim kreaktiv-Team.
Alle Anwesenden waren von dem tollen Turniertag mit rundum-Service durchweg begeistert und äußerten den Wunsch, dass dieses Turnier zu einem regelmäßigen Event am Golfclub Rochushof werden sollte.
Dieser Erfolg spricht für die ambitionierte und professionelle Arbeit der studentischen Unternehmensberatung kreaktiv e.V., die mit diesem Event zeigt, dass mit Teamwork und krea(k)tiviät Besonderes erreicht werden kann.

Alexander, Daniel, Jonathan, Thomas und Thomas, alle Studenten der TU Berlin, saßen abends beim Bier zusammen und dachten darüber nach, welche Kurse sie im nächsten Semester belegen sollten. Was tun? So viele Themen, so viele Dozenten, so viele Möglichkeiten, einen Flop zu landen. Etwa weil der Prof pädagogisch eine Null ist, man in seinen Vorlesungen einschläft oder er furchtbar hohe Ansprüche hat.

Am ärgerlichsten fanden die fünf, dass bereits Tausende Kommilitonen vor ihnen diese Erfahrungen – positive wie negative – gemacht hatten und locker hätten weitergeben können. Es fehlte nur ein Instrument, das Wissen anzuzapfen. So wurde 2005 die Idee zu MeinProf.de geboren, ein Bewertungsportal für Lehrveranstaltungen an mittlerweile rund 500 deutschen Hochschulen.

Für Company Consulting Team, eine studentische Unternehmensberatung aus Berlin, war die Online-Plattform das bislang spektakulärste interne Projekt.

Schon 1993 hatten sieben angehende Wirtschaftsingenieure der TU Berlin die studentische Beratung gegründet. Seitdem betreuen wechselnde Teams nicht nur eigene, sondern auch zahlreiche Projekte für Kunden: Mal entwickeln sie ein Geschäftskonzept für eine Szene-Bar, mal optimieren sie die Prozesse eines Online-Shops für Brillen. Oder zeigen einer Managementberatung – einer “richtigen”, jedenfalls einer richtig großen -, wie sich ihr Hochschulmarketing verbessern ließe.

Die Profis haben Respekt

Die ersten studentischen Unternehmensberatungen entstanden Mitte der sechziger Jahre in Frankreich. Andere Länder zogen nach, in den achtziger Jahren kam die Idee nach Deutschland. Mehr als 300 “Junior Enterprises” gibt es heute europaweit, schätzt der Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen (BDSU). Über 80 sind es in Deutschland und beraten sls eingetragene Vereine Kunden aus allen Branchen.

Viele decken ein umfangreiches Spektrum ab – von Gründungsberatung über Prozessoptimierung, IT, Logistik, Marketing und Vertrieb bis hin zu Human Resources. Damit sind sie breiter aufgestellt als manche “erwachsene” Beratung. Auch was Größe betrifft, brauchen die Youngster den Vergleich nicht zu scheuen. GalileiConsult in Heidelberg, ConsultOne in Braunschweig oder Consulting Team in Göttingen haben jeweils mehr als 100 Berater.

Profis wie Markus Thomas Schweizer, Managing Partner bei Ernst & Young in Stuttgart, zollen dem Nachwuchs Respekt: “Mit 2300 Studenten, die im BDSU zusammengefasst sind, sind die studentischen Unternehmensberatungen in Deutschland insgesamt ein ernstzunehmender Player im Consulting-Markt.” Sie hätten durch klare Aufnahmekriterien, Trainingsprogramme und ein großes Qualitätsbewusstsein bei den Kunden Glaubwürdigkeit erworben, lobt Schweizer.

Es gibt kaum eine lukrativeren Job für Studenten

Darauf legen die Junior-Berater in der Tat großen Wert – nichts bringt sie mehr auf die Palme als das Klischee von der Spielwiese oder Trockenschwimmübung. So verleiht der BDSU ein Qualitätssiegel; dafür müssen die Beratungen jedes Jahr mindestens ein eintägiges Audit – eine Qualitätsprüfung – durchlaufen. Geprüft wird die Aus- und Weiterbildung für Mitglieder, die Professionalität der Projektarbeit, das interne Wissensmanagement oder die Vereinsführung. Die Kunden sollen möglichst so gut bedient werden wie bei McKinsey und Co. – nur eben preiswerter.

Billig sind die Studenten allerdings nicht. Laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberater liegt bereits der Tagessatz eines Juniorberaters bei tausend Euro – zum Vergleich: Ein Seniorberater rechnet zwischen 1500 und 2000 Euro ab. Der größte Teil des Honorars kommt bei den Consultants selber an, eine einträgliche Alternative zum Kellnern.

Wenn Unternehmen sich für eine Uni-Beratung entscheiden, gibt aber selten der Preis den Ausschlag. Vor allem schätzen sie die Nähe zur Wissenschaft, den unverbrauchten Elan der Berater, die oft originellen Lösungsansätze. Bei manchem Manager wecken die 20- bis 25-Jährigen auch väterliche Gefühle. Trotzdem würden sie den Youngstern wohl eher kein Projekt anvertrauen, bei dem es um die Existenz ihres Unternehmens geht.

“Studentische Beratungen sollten nicht als direkte Konkurrenz zu erwachsenen Beratungen betrachtet werden”, findet Radoslaw Rangelow, Berater bei Homburg & Partner in Mannheim und BDSU-Alumnus. “Sie stellen vielmehr eine Ergänzung für spezifische Anforderungen oder auch für kleine Unternehmen dar.” Man könne daher auch nicht davon sprechen, dass studentische Unternehmensberatungen die Preise verderben.

Harte Aufnahmekriterien plus Probezeit

Mitmachen kann nicht jeder. Um neben dem Studium ins Consulting zu schnuppern, müssen Interessenten einen mehrstufigen Auswahl- und Qualifizierungsprozess durchmachen. So verlangt GalileiConsult eine klassische Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf. Wer auf dem Papier überzeugt, wird zum Assessment Center eingeladen. Dort bearbeiten und präsentieren die Studenten in Kleingruppen eine Fallstudie; zwei Vereinsmitglieder führen mit den Bewerbern Einzelgespräche.

Stimmt alles, dürfen die Neuen – zunächst auf Probe – in den Verein eintreten. Die Studenten bearbeiten sogenannte Anwärterprojekte, die externe Projekte simulieren. Nach erfolgreichem Abschluss und aktiver Mitarbeit steigen sie schließlich zum Mitglied auf.

Lohn der Mühe ist außer den Verdienstchancen und der Weiterbildung in erster Linie die Praxiserfahrung. “Die Tätigkeit in einer studentischen Unternehmensberatung ermöglicht die Weiterentwicklung wesentlicher Methoden- und Fachkompetenzen, die für den späteren Einstieg ins Berufsleben in vielen Branchen wesentlich sind”, sagt Michael Müller, Chef von MBtech Consulting in Sindelfingen, einer zu Mercedes-Benz gehörenden Beratung.

Kein Job, der nur den Lebenslauf schönt – es wird geschuftet

Auch Sania Alexander de Miroschedji, Leiter der Volkswagen Consulting in Wolfsburg, sieht solche Vorerfahrungen gern. “Allerdings müssen alle Bewerber durch unseren Auswahlprozess”, betont er.

Der Nutzen für die Karriere ist unstrittig, ebenso der Stress, den der Nebenjob bereitet. Studentische Unternehmensberatungen wissen, dass ihnen ihre Mitstreiter nur kurze Zeit – längstens bis zum Examen – erhalten bleiben. Deshalb verlangen sie vollen Einsatz, auch in internen, unbezahlten Projekten. Wer bloß mitläuft, um ein Glanzlicht im Lebenslauf zu setzen, wird seltener auf echte Kunden losgelassen.

Deshalb sollten Interessenten vor allem eines mitbringen: Spaß an der Sache. So wie das Team von JMS Augsburg, das für Löwenbräu Hellas den griechischen Biermarkt sondierte, Modelle zur Kostenplanung entwickelte und einen Dreijahresplan aufstellte. 60 Stunden pro Woche schufteten die Berater, berichtet ein Mitglied von JMS. Unvergesslich aber seien für alle Vereinsmitglieder “der schöne Blick aufs Meer, das gute griechische Essen und der wohl anstrengendste Aufenthalt in Griechenland”, den sie jemals hatten.

Quelle: Spiegel Online, 28.07.2011
http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/0,1518,776780,00.html

Hannover, 13. Juli 2011 – Bereits zum dritten Mal in Folge hat sich das Geschäftsklima in der Region Hannover positiv entwickelt und befindet sich mit 106,7 Punkten derzeit auf einem Rekordniveau (104,2 im Nov 2010). Die Unternehmen der Region beurteilen sowohl ihre aktuelle Geschäftslage als auch ihre Geschäftserwartungen für die kommenden sechs Monate so positiv wie noch nie, seit Beginn der Geschäftsklimastudie. Im Vergleich zur vorangegangenen Studie aus dem November 2010 ist insbesondere bei der Geschäftserwartung ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen. So schätzt ein Großteil der Befragten die wirtschaftliche Entwicklung im nächsten halben Jahr als „eher günstiger“ (45 %) bzw. „etwa gleichbleibend“ (49 %) ein. Lediglich sechs Prozent der Unternehmen erwarten eine „eher ungünstigere“ Entwicklung.

„Es ist hervorragend, dass sich der Geschäftsklimaindex in der Region Hannover seit 2009 bis heute kontinuierlich positiv entwickelt und dies die Entwicklung der vergangenen Jahre gleichmäßig fortsetzt“, freut sich Hans Mönninghoff, Wirtschaftsdezernent der Stadt Hannover, über den zu beobachtenden Trend. Eine Entwicklung, die auch den Ergebnissen bundesweiter Studien entspricht. So gab das renommierte Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung e.V. vor Kurzem mit dem aktuellen Geschäftsklimaindex bekannt, dass die Nadel auch in der gesamtdeutschen Wirtschaft eindeutig gen Aufschwung zeigt.

Von der aktuellen wirtschaftlichen Hochstimmung profitieren allerdings nicht nur die Betriebe, auch auf dem Arbeitsmarkt kommt die Konjunkturwelle an. So gaben 20% der Unternehmen einen steigenden Personalbestand in den vergangenen 6 Monaten an, nur 6% einen Rückgang. Besonders in der Industrie stieg der Bedarf an Arbeitnehmern. In dieser Branche stellten laut eigenen Angaben rund 39% neues Personal ein, 48% der Industrieunternehmen planen sogar ein weiteres Aufstocken des Personalbestandes in den kommenden 6 Monaten.

Ähnliche Ergebnisse sind auch bzgl. der Investitionsentwicklung und -planung zu beobachten. So sehen 28 % der Befragten ein steigendes Investitionsvolumen im kommenden Halbjahr, nur 9 % rechnen mit einer Verringerung der Investitionen. Im Vergleich zur vorigen Studie sind die Veränderungen nur marginal und die Ergebnisse befinden sich auf einem stabilen Niveau.

Primär investieren die Unternehmen laut eignen Angaben in Kapazitätserweiterungen, Ersatzbedarf und Produktions- und Verfahrenstechnologien, obwohl in der Bau- und Energiebranche ebenso Umweltschutz und Rationalisierung eine bedeutende Rolle spielen.

Bei solchen Ergebnissen ist es auf den ersten Blick kaum überraschend, dass die Unternehmen der Region Hannover durchaus Vertrauen in die deutsche Wirtschaft haben und diese bei der Frage nach der Entwicklung des unternehmerischen Umfeldes am besten bewertet wird. So prognostizieren 63 % einen anhaltenden Aufwärtstrend für die deutsche Wirtschaft. So positiv die Stimmung in Bezug auf die Region Hannover oder auch die gesamtdeutsche Wirtschaft ausfällt, so negativ stellt sich das Bild aktuell bei der Frage nach der Entwicklung der Weltwirtschaft dar. So geht mittlerweile jedes vierte Unternehmen von einer deutlichen Verschlechterung aus.

Insgesamt wurde die Entwicklung der Weltwirtschaft seit dem Höhepunkt der Weltwirtschaftskrise 2008/2009 nicht mehr so negativ bewertet wie aktuell. Beim Vergleich mit dem überaus positiven regionalen Geschäftsklima, lässt sich erahnen, dass die Rolle internationaler Geschäftsbeziehungen bei den befragten Unternehmen eine eher kleine ist.

Grundlage der Geschäftsklimastudie bildet eine halbjährig durchgeführte Umfrage der studentischen Berater von Janus Consultants e.V. unter zum Großteil kleinen und mittleren Unternehmen der Region Hannover. Die studentische Unternehmensberatung der Leibniz Universität Hannover führte in Zusammenarbeit mit der hannoverimpuls GmbH nun bereits zum fünften Mal die Geschäftsklimastudie für die Region Hannover durch.

www.geschaeftsklima.de
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Im Rahmen der Studie „Employer Branding Oberpfalz 2.0“ ermittelte die Studentische Unternehmensberatung intouchCONSULT e.V. unter gut 600 Studenten die Attraktivität des Oberpfälzer und insbesondere des Regensburger Arbeitsmarktes. Die Ergebnisse der Studie stellte Projektleiterin Anna-Katharina Engbers nun im Rahmen der ersten Regensburger Business Night interessierten Wirtschaftsvertretern aus der Region vor.

Jedes Jahr verlassen zahlreiche Studenten mit einem erfolgreichen Abschluss die Universität und Hochschule Regensburg. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist es für Unternehmen dabei besonders wichtig, sich den Absolventen gezielt als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. In dem gut 90-seitigen Bericht zur Studie wurde detailliert aufgeschlüsselt, wie die Studenten die Region bewerten und welche Motivationsfaktoren dem Akademikernachwuchs beim Start ins Berufsleben am wichtigsten sind.

Besonders wurde auf die modernen Wege der Jobsuche eingegangen, was Unternehmen ermöglicht konkrete Personalmarketingmaßnahmen vorzunehmen. Die Jobsuche mit Hilfe von sozialen Netzwerken und die Möglichkeit, den künftigen Arbeitgeber über LinkedIn oder Xing zu finden, trifft unerwarteter Weise auf wenig Anklang. Hier steht bei Regensburger Studenten die Suche direkt über die Homepage des Unternehmens an erster Stelle.

Als Resümee lässt sich also feststellen, dass noch nicht alle Studenten der Weltkulturerbestadt bei der Jobsuche im 21. Jahrhundert angekommen sind, jedoch ihren Studienort als attraktiven Wirtschaftsstandort empfinden.

Pressemitteilung als PDF

intouchCONSULT e.V.

Wir wünschen Ihnen, liebe Leser, eine spannende Lektüre unseres Jahresrückblickes und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit im Jahr 2011.

“Mit mehr als 20 anwesenden Firmen der Beratungs-, Energie-, Telekommunikations- und Automobilbranche bietet der Kongress vielfältige Möglichkeiten, mit Unternehmen in Kontakt zu treten. So schlagen wir die Brücke zwischen Theorie und Praxis und schaffen bereits in der Lehre die Möglichkeit, sich ein wichtiges Netzwerk aufzubauen”, berichtet Kongressorganisatorin Philomena Apitzsch über die Ziele des Treffens.

Das Wochenende ist mit interessanten Firmenpräsentationen und spannenden Workshops gefüllt, und auch die für alle Interessierten öffentliche Consulting-Messe bietet neben dem Aufbau erster Kontakte in die Praxis eine hervorragende Gelegenheit, Beratungsgespräche über die zukünftige berufliche Orientierung als auch über Praktika und Berufseinstiegschancen zu führen. “Der Fokus unserer Firmenkontaktmesse liegt insbesondere auf Consulting, aber auch bekannte Unternehmen aus Industrie und Dienstleitung werden anwesend sein”, so Philomena Apitzsch. Stattfinden wird die Consulting-Messe am Freitag, dem 17. Juni, von 12 bis 15 Uhr im Foyer des Hochschulzentrums (HSZ) der TU Dresden.

Tatkräftige Unterstützung erhält das aus 13 deutschen Städten stammende nationale Organisationsteam von PAUL Consultants, den studentischen Beratern der TU Dresden. Diese zeichneten bereits für über 150 durchgeführte Projekte mit Unternehmen verantwortlich und konnten letztmalig im September 2009 einen Kongress des BDSU erfolgreich ausrichten.

Die Veranstaltungsreihe “Frühjahrs- und Herbstkongress” des BDSU e.V. findet jährlich wechselnd in einer Stadt in Deutschland statt. Dabei treffen stets Unternehmensvertreter kleiner und großer Firmen, überwiegend aus der Unternehmensberatungsbranche, auf ca. 300 studentische Unternehmensberater des Dachverbandes und erhalten so die Chance, mit diesen in Dialog zu treten. Der zweite Kongress dieses Jahres findet vom 20. bis 23. Oktober in Göttingen statt.

Weitere Informationen unter www.bdsu-kongress.de